Праздники в мае 2024: как отдыхаем и работаем?

Согласно части первой ст. 112 ТК РФ 1 мая (Праздник весны и Труда) и 9 мая (День Победы) являются нерабочими праздничными днями. В соответствии с частью второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Постановлением правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 выходные дни с суббот 27 апреля, 2 ноября, 6 января перенесены соответственно на понедельник 29 апреля, вторник 30 апреля и пятницу 10 мая.

В связи с этим в 2024 году при пятидневной рабочей неделе работники будут отдыхать с 28 апреля по 1 мая (4 дня), 4 и 5 мая (обычные выходные), с 9 по 12 мая (4 дня). При шестидневной рабочей неделе работники смогут отдохнуть 1, 5, 9 мая.

Некоторые работники хотят совместить отпуск и майские праздники, чтобы отдохнуть побольше. Напоминаем, что согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на период майских праздников, сдвинется на 2 дня (которые являются нерабочими праздничными - 1 мая и 9 мая). При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится. Для выходных дней, в том числе перенесенных, такое правило не предусмотрено, они включаются в число дней отпуска и оплачиваются в общем порядке (см. п. 2 рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая ст. 136 ТК РФ). Например, если работодатель выплачивает заработную плату за вторую половину месяца - 1 числа, заработную плату за вторую половину апреля 2024 года необходимо выплатить 27 апреля при пятидневке или 30 апреля при шестидневке.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи привлечения работников к работе в такие дни предусмотрены статьей 113 ТК РФ, а оплата такой работы регулируется статьей 153 ТК РФ.

Выходные и праздники не исключаются из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6, ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 17, 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утв. постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540). Поэтому за выходные и праздники в периоде нетрудоспособности необходимо выплатить пособие.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими (см. письма СФР от 09.11.2023 N 19-02/124022л, от 10.11.2023 N 19-02/125694л), поэтому выходные и нерабочие праздничные дни в число дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом не включаются, в приказе о предоставлении дополнительных выходных дней они не отражаются.