Роструд сообщил, в какие сроки после проведения СОУТ надо установить доплату «за вредность».

Положения статьи 7 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ.

По итогам спецоценки условий труда (СОУТ) рабочее место сотрудника было отнесено к вредному классу. С какого момента работодатель должен установить повышенную оплату труда: с даты проведения СОУТ или по истечении двух месяцев с момента уведомления об изменении условий труда?

На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте Онлайнинспекция.рф

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 7 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. Согласно этой норме, результаты СОУТ могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета. Из этого следует, что повышенную оплату за работу с вредными (опасными) условиями труда нужно начислять с даты внесения сведений о СОУТ в федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС СОУТ).

⚠️

Напомню, что по итогам СОУТ работникам могут предоставляться различные льготы. Так, сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, полагаются дополнительные отпуска (ст. 117 ТК РФ). Для тех, чьи рабочие места отнесены к классам 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки (ст. 147 ТК РФ).

📢

Как всегда, делитесь новостью со своими коллегами и присоединяйтесь к обсуждению в нашей группе.